Центр кадров
Центр кадров был сформирован в 1998 году как отдел персонала Группы компаний ТЕРА.

С 2008 года мы работаем на рынке консалтинговых услуг и предлагаем нашим клиентам услуги и консультации в области управления персоналом.

НАШИ УСЛУГИ:

1. Аудит системы управления персоналом

  • Анализ действующих в компании практик управления персоналом.
  • Описание «сильных сторон» и «зон неоптимальности» системы.
  • Формирование рекомендаций по оптимизации процессов и процедур управления персоналом с учетом специфики бизнеса, культурных особенностей и целей компании.


2. Аттестация персонала

Разработка методики и организация проведения аттестации сотрудников.
По окончании проекта Заказчик получает:
  • Методику и план проведения аттестации.
  • Пакет документов для проведения аттестации.
  • Обработанные результаты аттестации по всем сотрудникам.


3. Разработка и внедрение системы заработных плат на основе системы грейдов

Грейдинг позволяет создать вертикальную структуру позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается заработная плата сотрудников компании.
Главное достоинство грейдинга — «измерение неизмеримого»: перевод нематериального показателя «ценность работы сотрудника» в денежный эквивалент.

4. Комплексная оценка потенциала сотрудников (КОП)

КОП — это комплексное тестирование, направленное на оценку потенциала и прогноз успешности сотрудников. Результаты оценки используются для подбора или ротаций персонала, а также для разработки программ обучения.

5. Исследование заработных плат

  • Ежегодный общеотраслевой обзор заработных плат по Харьковскому региону (проводится 2 раза в год). В отчете содержится информация о заработных платах по 103 должностям в 14 отделах.
  • Для сложных и редких должностей мы проводим дополнительное, расширенное исследование.


6. Корпоративные опросы персонала

Корпоративные опросы персонала дают возможность оценить факторы, которые определяют производительность и стабильность персонала. Проводя корпоративные опросы с 2006 года, мы убедились в том, что такой диалог между сотрудниками и руководством дает возможность развивать бизнес сообща и делает компанию сильнее.